Es besteht ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt und ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Die Analyse der Beschäftigungssektoren und der Struktur der Arbeitslosigkeit zeigt, dass das Bildungssystem nicht ausreichend mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes verbunden ist und keine angemessenen Qualifikationen vermittelt. So zeigt der aktuelle Trend in Moldawien, dass die Zahl der Hochschulabsolventen rapide sinkt. In den letzten Jahren werden immer mehr und mehr Universitäträumen nicht genutzt. An allen großen technischen Fakultäten herrscht Lehrermangel, und es werden veraltete Lehrmaterialien verwendet. 

Im letzten Jahr gab es in ganz Moldawien nur 690 Absolventen von technischen Hochschulen.

Im Vergleich dazu sollte es aufgrund der Bevölkerungsgröße und der Marktanforderungen jährlich mindestens 4000 Absolventen im IKT-Sektor geben.  Zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn sind die frischgebackenen Absolventen oft mit den modernen Anforderungen der technischen (IT-)Berufe überfordert. Die Inhalte, die ihnen an der Universität vermittelt wurden, sind weder aktuell, noch tief integriert und gefestigt. Kurzum, sie werden sehr schlecht auf den Erfolg nach dem Studium vorbereitet.

Also, um das Problem der geringen Anzahl von Fachkräften in Moldawien zu lösen, sollten wir die Gründe dafür feststellen und beseitigen - veraltete Inhalte und Lehrmethoden, ungeeignete Lernumgebung, usw. Deshalb ist die Qualität der Hauptfokus unseres Bildungsprojekts: Sobald die einheimischen Studenten die Möglichkeit bekommen, in einer modernen Umgebung zu studieren und relevante Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, werden sie nicht mehr ins Ausland gehen müssen. Das bedeutet Folgendes:

- Moldawien wird in der Lage sein, qualifizierte Fachkräfte auszubilden, um den Bedarf des lokalen Arbeitsmarktes zu decken;

- die attraktive Lernumgebung wird mehr Studenten anziehen, wodurch die Zahl der eingeschriebenen jungen Menschen und der Absolventen steigt;

- die Republik wird eine Chance bekommen, den Prozess der Abwanderung von Fachkräften zu stoppen.